Staff Talk

人事のMです。入社１８年目、家庭ありの働き方について現場と調整するのが日常です。今日はリアルに話していきましょう。

人事 M

Sです。入社2年目で設計を担当。CADは入社後に本格習得しました。子ども2人の母で、今は週１在宅で働いています。

設計 S

Rです。営業3年目。全くの別業界でBtoBの企画営業をしていました。1児の父で、家庭と両立しながら働いています。

営業 R

うちとしては「人柄」と「伸びしろ」を重視していて、特に未経験者にはOJTで育てること、入社後の「3年間を教育期間」として見ている点を面接でしっかりお伝えしています。働き方の柔軟さ（セミフレックスや在宅等）も評価のポイントになっているようです。

人事 M

働き方のパターンがあり、自分に合った働き方ができることです。また、CADの初心者でも丁寧に教えてくれるということが大きかったです。

設計 S

私は公共性の高い案件に関われる点が響きました。自分の仕事が地域や社会に役立つと実感できそうだなと。加えて、会社が今後前を向いて柔軟に変わっていく姿勢を感じられ、会社とともに成長できそうだと思ったのが決め手です。

営業 R

教育・提案についても、家庭事情や業務外のことであっても気軽に相談できる雰囲気ですね。

人事 M

フラットで相談しやすいです。設計でも「おしえて」を言いやすい空気があるので、未経験でも助かりました。

設計 S

社員からの提案を積極的に採用する仕組みがあるので、入社1年目でも会社の成長に繋がる提案を出すことができます。

営業 R

心配いりません。基本は「仕事を通して覚えてもらう」OJT教育で、会社として入社後の「3年間」を育成期間と考えています。なので、最初から即戦力を求めることはしません。

人事 M

私もCADは入社後に覚えました。最初は先輩が横について一緒に図面を作ってくれたので、実践しながら身につきました。

設計 S

営業も先輩同行で商談の流れを学べます。段階的に任せてもらえるので焦らず業務を覚えることができました。

営業 R

入社直後は基本ルールと安全教育、次に業務基礎、さらに専門スキルへと段階的にステップアップします。定期的に1on1で進捗を見て、必要な研修や業務配分を調整します。

人事 M

最初の半年はテンプレ図面や簡単な修正から。私は2年目ですが、実際の工事の図面作成を任されるようになりました。3年目からは複雑な設計に挑戦していくイメージです

設計 S

初めの1年間は先輩社員に同行して雰囲気を知り、空いた時間に覚えたことをまとめていました。2年目から一人で回りはじめました。実践してみるとわからないことだらけですね。今もよく相談しています。

営業 R

はい。働きやすさのポイントは、セミフレックスで出社時間を選べること、残業がほとんどないこと、そして週1回の在宅勤務が認められている点です。会社全体として柔軟に対応しています。

人事 M

私は終業時間を早くしたいので、朝の出社時間を早めにしています。残業はほとんどないので、保育園のお迎えも安定して行けます。また、週に１回、在宅勤務でCAD作業に集中する日を入れてます。

設計 S

僕もセミフレックスを利用しています。朝遅めの出社にして、保育園の登園や家事の分担ができるようになりました。急な家庭事情があってもチームがカバーしてくれるのがありがたいです。

営業 R

納期や繁忙期はありますが、基本的には突発的な長時間労働を減らす仕組みを整えています。出張についても上長とスケジュールを調整しながら進める文化です。

人事 M

無理のない仕事量をよく考えて割り振ってもらっている印象です。もちろん繁忙期もありますが、それでもほとんど残業はありません。

設計 S

出張はあります。泊りや日帰りなど、状況に合わせて無理のないスケジュールで回っています。安全第一ですね。急な出張はほとんどないので、事前に予定を家族と共有できています。

営業 R

当社は浄水場で使用している傾斜板沈降装置の設計・施工を行っている会社です。社会インフラを担っており、地域の生活に直結しています。責任があり、社会的な意義を感じられる点が大きなやりがいです。

人事 M

設計に携わった浄水場が、様々な人の手で完成していく様子に感動しました。

設計 S

実際に弊社の装置を長く使用していただいているお客様からいい評価を聞くと、営業としても誇らしいですね。

営業 R

評価は成果や取り組み姿勢、プロセスも含めて総合的に見ます。実際に、入社間もない社員が社長賞を受賞した例もあります。頑張りが見える制度なので、早い段階で評価されるチャンスはあります。

人事 M

社内にも入社２年目で結果を出して表彰された人がいます。お互いに感化されるので励みになります。

設計 S

営業でも契約を取り、成果を出せば表彰や評価に繋がります。

営業 R

一次面接は希望する職種の上席社員が同席します。不安は正直に話してください。「どう学んでほしいのか」「いつまでに何を習得してもらいたいか」といったお話をします。また、育児などがある場合は働き方の希望も具体的に伝えてください。

人事 M

私は面接で「CADは入社前に基礎だけ触りました」と正直に言って、入社後の育成方法について具体的に聞きました。

設計 S

業界未経験でしたが、面談・面接でお話させていただく中で安心して入社できると思いました。

営業 R

急な対応が必要な場合は、まず上長やチームに早めに共有するのが基本です。制度面・チーム面でフォローする体制があります。週1の在宅やセミフレックスで日常の調整はしやすくなっています。

人事 M

子どもの学級閉鎖で何日も出社できないとき、期間中は在宅勤務を多く適用してもらい、滞りなく業務を進めることができました。

設計 S

僕も授業参観で半休を取ったりします。通院や体調不良の時でも、自分で調整しやすい環境なので休みがとりやすいです。

営業 R

可能です。キャリアパスは管理職と専門職の両軸で用意しています。育児などで時間が制約される場合でも、スキルを積んで専門職として評価される道があります。

人事 M

週1の在宅や時短でも、スキルを積めば設計の専門領域を任されるようになりました。外部研修や資格取得の支援もあります。

設計 S

営業は成果で道が開くので、家庭と両立しながらでもステップアップできます。

営業 R

未経験でも心配いりません。OJT教育でじっくり育て、入社後の3年間を見守ります。働き方はセミフレックス・週1在宅・残業ほぼなしで調整できるので、自己実現のためにプライベート時間を重視している方や家庭と両立したい方、ぜひ一度カジュアルな面談でお話させてください。

人事 M

私も未経験で不安でしたが、実務で学べたので今は自信があります。CADに興味がある方、子育てしながら技術を身につけたい方、一緒に働きましょう。

設計 S

前職の経験が活きる場面は多いですし、公共性の高い案件に関わるやりがいも大きいです。入社してすぐに社長賞を受けた社員もいるので、早く評価されたい人にもチャンスがあります。

営業 R